包容

我们的多元化、公平和包容价值声明:

在企业BBIN,人与关系是第一位的. 我们鼓励和培育多样性文化, 股本, 和包容, 每个人都感到被重视和被尊重. 我们致力于建立一个充满爱心的工作场所,认识到有意义的工作的重要性, 我们团队成员生活的积极差异, 客户, 和社区. 

任务 企业BBIN的 加入理事会 庆祝和提升工作场所的个人认同感, 确定公平差距,以帮助解决这些差距, 加强每个人在我们企业BBIN大家庭中的归属感. 包容理事会致力于在我们所服务的社区内,推动社会正义和包容性的积极变革.

由我们的包容委员会小组创作的最新通讯*:

*该内容最初是由企业BBIN团队成员组成的一个轮换小组创建的,他们自愿创建了这份简报,供我们的团队欣赏. 然而, 我们很高兴与企业BBIN社区分享这些时事通讯,以参与更广泛的对话,并分享鼓舞人心的故事和想法.


查看我们的种族平等和包容系列页面


包容是什么意思?

提倡多样性 弗恩ā迈尔斯 他说:“我们邀请了多样性. 包容是被要求跳舞.(另一位人士补充道,“Equity让与会者有机会选择音乐。.")

包容 意味着所有人, 不管他们的能力如何, 残疾的人, 或者是医疗需求, 是否有权作为其社区的宝贵成员而受到尊重和赞赏.

工作场所的包容性 (来自人力资源管理学会)是“创造一个所有个人都受到公平和尊重的工作环境。, 享有平等的机会和资源, 并能对组织的成功做出充分贡献.”

包含的定义是 梅里亚姆-韦伯斯特 as “the act of including; the state of being included."

听听安全官普瑞玛·纳加坦(Prema Nagathan)对企业BBIN(企业BBIN)多元化的看法.

  • 保护类

    受保护阶层是指具有共同特征的一群人,他们受到法律保护,不因该特征而受到就业歧视. 受保护类别的例子有:

    • 年龄
    • 祖先 
    • 犯罪记录 
    • 残疾 
    • 性别认同/表达式
    • 遗传学 
    • 婚姻状况 
    • 军事人员 
    • 国家的起源
    • 怀孕 
    • 种族或肤色 
    • 宗教 
    • 性/性别/变性 
    • 性取向
    • 资深地位

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